不属于激励对象异动风险的情况是

1. 不属于激励对象异动风险的情况是

亲亲，您好，很高兴为您解答：关于您的问题，给出以下参考答案：除以下异动，其他都不属于激励对象异动风险激励对象异动：（1）职务变更激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司控股子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或 渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因 前列原因导致公司解除与激励对象劳务关系的，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。董事会有权视情节严重程度追回其已解除限售获得的全部或部分收益。（2）辞职、被辞退、裁员激励对象因自愿辞职、被公司辞退、被公司裁员、解除劳动关系等原因而离职，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。（3）退休激励对象按照国家法规及公司规定正常退休，其获授的限制性股票继续有效，其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。（4）因工伤丧失劳动能力离职当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票将按照本激励计划规定予以解除限售。其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；（5）非因工伤丧失劳动能力离职当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。（6）因执行职务身故激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，经董事会决定，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，按照本激励计划规定予以解除限售。其身故后个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；（7）因其他原因身故激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。【摘要】
不属于激励对象异动风险的情况是【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：关于您的问题，给出以下参考答案：除以下异动，其他都不属于激励对象异动风险激励对象异动：（1）职务变更激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司控股子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或 渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因 前列原因导致公司解除与激励对象劳务关系的，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。董事会有权视情节严重程度追回其已解除限售获得的全部或部分收益。（2）辞职、被辞退、裁员激励对象因自愿辞职、被公司辞退、被公司裁员、解除劳动关系等原因而离职，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。（3）退休激励对象按照国家法规及公司规定正常退休，其获授的限制性股票继续有效，其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。（4）因工伤丧失劳动能力离职当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票将按照本激励计划规定予以解除限售。其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；（5）非因工伤丧失劳动能力离职当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。（6）因执行职务身故激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，经董事会决定，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，按照本激励计划规定予以解除限售。其身故后个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；（7）因其他原因身故激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照规定回购。【回答】

2. 激励对象最终在规定期限内没有达到激励计划的目标，导致激励计划失败，指得是风险因素中的什么？

亲，你好，激励对象最终在规定期限内没有达到激励计划的目标，导致激励计划失败，指得是风险因素中的目标风险。【摘要】
激励对象最终在规定期限内没有达到激励计划的目标，导致激励计划失败，指得是风险因素中的什么？【提问】
亲，你好，激励对象最终在规定期限内没有达到激励计划的目标，导致激励计划失败，指得是风险因素中的目标风险。【回答】
亲，激励对象是股权激励计划中最核心的一环，也是最重要的一环。股权激励计划的出发点和最终的归宿都要落实到每一个激励对象上。就是要通过股权激励让每一个激励对象更加努力工作，提高企业的绩效。激励对象的选择是股权激励计划成功的先决条件，激励对象选对了，计划也就成功了一半。如果选错了，注定是南辕北辙达不到最初的目的。【回答】