1. 荣格公司奖金制度
荣格奖金制度 默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号:大中小
特许经营加盟连锁超市
一.会员资格:5元(会员卡+身份证号+农卡号)消费终生累计
二.经营理念:消费创造财富
三.权利与义务:消费返利、代理服务费、福利保障待遇
1. 业务销售返利(36%)具体如下:
级别
累计销售额
返利比例
个人加小组要求
优惠顾客
10元以上
15%
500元以上
20%
代理商
3000元以上
23%
≥10元/每月
10000元以上
26%
主管代理商
2.8万元以上
29%
≥100元/每月
高级主管代理商
2个2.8万元以上
32%
≥200元/每月
经理代理商
3个2.8万元以上
34%
≥500元/每月
高级经理代理商
6个2.8万元以上
36%
2.领导津贴(15%)
经理以上有获得领导津贴的资格,可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
3.卓越领导人奖(1%)
高级经理每培养出一个直接高级经理,可获得其部门当月全部业绩1%。
4.旅游奖(0.5%)
经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
5.车房津贴(0.5%)
公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理,公司一次性奖励10万元的车房津贴,按照业绩排序。
6.保障(1%)
1)社保:包括养老保险和医疗保险,参保年龄,男性45岁,女性35岁;退休年龄,男性60周岁,女性50周岁。
2)商业保险补贴:经理级别以上人员,按年度考核月积分不低于3000分,将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外:意外伤害保险:年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员,凡每人每年累积业绩或一次性够3000元,公司均为其购买意外伤害保险一份,有效期为一年。
四.奖金特点:
公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念,荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性,既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险:代理商制销售,为代理商买保险,保障各代理商的利益;无任何经济风险,五元钱获得一个绝好的创业机会;业绩永远累计不归零,无时间限制,无业绩压力。
2. 荣格奖金制度
特许经营加盟连锁超市
一.会员资格:5元(会员卡+身份证号+农卡号)消费终生累计
二.经营理念:消费创造财富
三.权利与义务:消费返利、代理服务费、福利保障待遇
1. 业务销售返利(36%)具体如下:
2.领导津贴(15%)
经理以上有获得领导津贴的资格,可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
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高级经理每培养出一个直接高级经理,可获得其部门当月全部业绩1%。
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经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
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6.保障(1%)
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2)商业保险补贴:经理级别以上人员,按年度考核月积分不低于3000分,将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外:意外伤害保险:年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员,凡每人每年累积业绩或一次性够3000元,公司均为其购买意外伤害保险一份,有效期为一年。
四.奖金特点:
公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念,荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性,既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
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3. 荣格直销2022年最新奖金制度
荣格公司奖金制度1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。【摘要】
荣格直销2022年最新奖金制度【提问】
荣格公司奖金制度1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。【回答】
荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上【回答】
会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的。返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得110代每代0.5%。【回答】
(三)社保,商业保险补贴0.5%1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员,可一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。【回答】
4. 荣格直销2022年最新奖金制度
亲亲,你好,荣格直销2022年最新奖金制度1、消费返利15%--36%,个人与团队业绩无期限累计。2、极差奖2%--21%。3、领导奖18%。【摘要】
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亲亲,你好,荣格直销2022年最新奖金制度1、消费返利15%--36%,个人与团队业绩无期限累计。2、极差奖2%--21%。3、领导奖18%。【回答】
亲亲,你好。自90年代初期,直销业进入中国市场,拉开了中国直销业的序幕,直销交易的隐蔽性,参与人员的分散性,交易对象的不确定性特征,在其发展的同时也出现了一些问题,特别是传销随之发展蔓延,短期之内,出现了多个传销欺诈案件,给市场秩序和消费者造成重大损失。【回答】
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会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的。返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得110代每代0.5%。【回答】
(三)社保,商业保险补贴0.5%1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员,可一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。【回答】
6. 荣格直销2022年最新奖金制度
亲,您好,很高兴为您解答。荣格直销2022年最新奖金制度:1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上。会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的。返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得110代每代0.5%。(三)社保,商业保险补贴0.5%1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游【摘要】
荣格直销2022年最新奖金制度【提问】
你是做团队的?【提问】
亲,您好,很高兴为您解答。荣格直销2022年最新奖金制度:1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上。会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的。返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得110代每代0.5%。(三)社保,商业保险补贴0.5%1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游【回答】
如特殊情况不能参加国内外旅游人员,可一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。【回答】
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